REPORTA AO CHEFE DO DEPARTAMENTO DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAL

Pretende-se preencher a vaga de Chefe do Grupo de Formação e Desenvolvimento de Competências que será responsável por implementar políticas e estratégias de formação e desenvolvimento de competências dos colaboradores, bem como fornecer dados e participar na elaboração do plano de actividades e orçamento da Direcção de Pessoal e Organização (DPO).

Será igualmente responsável por implementar e avaliar o ciclo de formação (identificar e registar as necessidades de formação, elaborar a plano de formação, assegurar o desenvolvimento e a actualização dos cursos/pacotes de formação alinhados às necessidades dos clientes internos e externos/ instituições de formação e garantir a sua validação pelas unidades funcionais, bem como avaliar o impacto dos programas de formação).

O Chefe do Grupo de Formação e Desenvolvimento de Competências deverá ainda garantir a gestão, retenção e partilha do conhecimento corporativo acumulado, para a contínua redundância do conhecimento na empresa.

Deverá também acompanhar a introdução de novas tecnologias, SI/TI e desenvolvimento de novos produtos, serviços e soluções na empresa; assegurar a capacitação pedagógica dos formadores visando dotá-los de conhecimentos pedagógicos e metodologias de formação profissional, no âmbito da actualização de competências nas diferentes áreas.

O Chefe do Grupo de Formação e Desenvolvimento de Competências será responsável por assegurar a implementação dos planos de formação da empresa, garantindo a qualidade técnico-científica do processo de formação profissional.

Será responsável ainda por implementar as estratégias de marketing e venda da formação e prestação de serviços para o mercado, bem como por estabelecer relações de cooperação com outros organismos/ instituições provedoras de formação profissional no mercado local e internacional.

O Chefe do Grupo de Formação e Desenvolvimento de Competências deverá, também, gerir os processos de pessoal e focalizar os esforços naqueles que agregam valor à empresa, permitindo a redução de custos.

Será também responsável pela gestão de pessoas, dos recursos materiais e financeiros adstritos a sua área, assim como, estabelecer uma equipa de gestão orientada para resultados e exercer uma liderança sólida sobre a mesma.

As responsabilidades do Chefe do Grupo de Formação e Desenvolvimento de Competências poderão ser alargadas a outras, mediante as exigências do processo de desenvolvimento, no âmbito da missão das operações de uma empresa moderna de comunicações.

26 de Junho de 2021

Procura-se uma pessoa com nível de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas ou em áreas afins;

Formação profissional e experiência comprovada em gestão de formação e desenvolvimento de competências;
Possuir noções de pedagogia constituirá vantagem;
Deve possuir conhecimentos sólidos do negócio da indústria de telecomunicações;
Deve ter conhecimento da legislação aplicável e normas laborais na gestão de pessoas;
Espera-se que o candidato tenha obtido resultados significativos ao longo da sua carreira;
Espera-se igualmente que tenha demonstrado a capacidade de gerir pessoas e recursos;
Deve demonstrar boas habilidades executivas na gestão de grupos de pessoas de diversidade cultural, onde o factor desempenho é imperioso;
Deve ser comunicativo, dinâmico, motivador, focado em resultados e possuir visão estratégica operacional;
Deve possuir conhecimentos de informática na óptica de utilizador;

Este posto exige proficiência na língua portuguesa (falada e escrita), porém, possuir bons conhecimentos da língua inglesa constituirá vantagem.

Link: https://bit.ly/2SB0cLF

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