Responsabilidades na planificação, implementação das actividades, comunicação e coordenação das intervenções:



Operacionalização:

● Fortalecer o trabalho em rede e a solidariedade entre as redes e movimentos de mulheres para a promoção da agenda MPS;

● Apoiar as OSC e OCB de mulheres e jovens e pessoas com deficiência, na monitoria das políticas e compromissos sobre MPS;

● Apoiar as OSC/OCB a consciencializar e capacitar as comunidades, as mulheres e as raparigas, os homens e os rapazes, sobre os assuntos de MPS e resolução de conflitos, com enfoque na prevenção e combate à violência sexual e baseada no género;

● Reativar e capacitar grupos de mulheres, para analisar os planos pós-conflito e de recuperação e identificar lacunas (utilizando a metodologia do cartão de pontuação do CESC), e para defender as suas prioridades;

● Facilitar a participação activa das organizações de mulheres e OSC nos processos de tomada de decisão sobre os assuntos MPS – políticas e planos nacionais e locais;

● Promover o envolvimento activo de mulheres e raparigas, jovens e pessoas com deficiência em processos e espaços de reflexão sobre a prevenção de conflitos e construção da paz.

● Estabelecer/revitalizar a criação de espaços seguros de diálogo e reflexão, onde as mulheres podem expressar preocupações e procurar soluções pacíficas;

● Promover o engajamento dos homens e rapazes, e dos líderes comunitários, tradicionais e religiosos, como aliados e defensores da igualdade de género e dos direitos das mulheres, apoiando a execução da agenda MPS, através da sensibilização, do combate aos estereótipos e de práticas culturais nocivas;

● Desenvolver e implementar processos e campanhas transformadoras, adaptadas aos contextos de conflito e pós-conflito;

● Liderar as acções de protecção das mulheres e das raparigas contra os conflitos violentos, especialmente contra a violência baseada no género, violência sexual e uniões prematuras, emergências e situações humanitárias, especialmente quando estão deslocadas através das diferentes estruturas formais e não formais existentes no distrito;

● Prover regularmente o apoio técnico as facilitadoras comunitárias, sentinelas e campeãs da paz;

● Documentar de forma sistemática e consistente as boas práticas e histórias de sucesso da componente da agenda Mulheres, Paz e Segurança e partilhar com a OPHENTA, CESC e em fóruns locais;

● Cumprir e promover todas as políticas da OPHENTA e do CESC relacionadas a protecção, fraúde e anti-assédio no local de trabalho e outras;



Agenda mulher paz e segurança

● Liderar o mapeamento e denuncia de casos de conflito e de insegurança que afectam mulheres e raparigas afectadas por conflitos e desastres naturais e encaminha-las para os serviços de protecção e assistência técnica integrada;

● Participar em Comités de Paz e de Mitigação de Risco de Desastres;

● Disseminar alertas previas sobre situações de conflitos armados, e riscos de desastre, para prevenção e mitigação dos impactos negativos;

● Facilitar outras formações nas comunidades sobre a temática sobre Mulheres, Paz e Segurança (MPS);

● Desempenhar outras funções, actividades e iniciativas relativas a promoção da Agenda Mulheres paz e segurança.

Qualificações, experiência e habilidades: Os candidatos devem cumprir estes requisitos básicos para serem considerados para esta posição.)

● Nível médio ou Licenciatura em Serviço Social, Antropologia, Sociologia, Direito, Psicologia, Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins;

● Excelentes habilidades de comunicação, verbal e escrita em Português e línguas locais faladas na zona norte do país, com ênfase para Emacua;

● Experiência comprovada na execução de projectos na área da agenda Mulheres paz e segurança nas comunidades em alinhamento com o Plano Nacional de Acção sobre Mulheres, Paz e Segurança;

● Mínimo de 3 anos de experiência em posição similar;

● Habilidade de produzir relatórios mensais, trimestrais e anuais no tempo oportuno com proficiência da língua portuguesa;

● Flexibilidade para trabalhar em diferentes locais e horários de trabalho irregulares;

● Demonstrar capacidades para transmissão de conhecimentos e habilidades;

● Demonstrar capacidades de liderança de equipe;

● Compromisso pessoal e profissional com a igualdade de género e a agenda Mulheres, Paz e Segurança.

A/o interessada/o deverá submeter sua candidatura, através do endereço eletrónico da OPHENTA: ophentaconsultorias25@gmail.com até o dia 19/02/26 contendo a carta de manifestação de interesse assinada, Curriculum Vitae, a Cópia de Bilhete de Identidade e os Certificados de Habilitações Literárias e referencias.

Podem igualmente ser depositadas candidaturas físicas num envelope fechado nos escritórios da OPHENTA na cidade de Nampula: Bairro Central Av. Do Trabalho nº 3177, perfil entre antigo INSS e Clínica Belo Dente

O processo de selecção, irá obedecer os seguintes procedimentos:

1º Selecção dos Curriculum Vitae e autenticidade dos certificados de habilitação literária;

2º Entrevista presencial seguida de um teste escrito e contacto das referências fornecidas

3º Comunicação dirigida às selecionadas

Apenas serão seleccionadas e contactadas as candidatas que preencherem os requisitos solicitados.

Encorajamos fortemente a candidatura de mulheres

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