Descrição da Função
Responsável por planear, coordenar e executar a estratégia de Recursos Humanos, garantindo a conformidade legal, a captação e retenção de talentos, o desenvolvimento de colaboradores e a promoção de um clima organizacional positivo, alinhado aos objetivos da empresa.

Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
Elaborar descritivos de funções de acordo com as necessidades da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
Gerir processos de seleção, entrevistas e contratação.
Colaborar com chefias/departamentos para identificar necessidades de pessoal.
Formação e Desenvolvimento
Criar e coordenar programas de formação e desenvolvimento profissional.
Identificar oportunidades de desenvolvimento de carreira e progressão.
Avaliar a eficácia das formações e ajustar programas conforme necessário.
Participar de todas as formações que lhe forem atribuídas.
Gestão de Desempenho
Implementar e gerir sistemas de avaliação de desempenho e reportar à Direção.
Estabelecer critérios e metas claras de desempenho.
Controlar assiduidade e pontualidade.
Controlar férias e dispensas de colaboradores.
Fornecer feedback e orientação para melhoria de desempenho.
Políticas e Conformidade Legal
Desenvolver e atualizar políticas de RH de acordo com as leis laborais aplicáveis.
Garantir o cumprimento de obrigações legais relacionadas com o emprego.
Gerir processos disciplinares e resolução de conflitos.
Remuneração e Benefícios
Gerir sistemas de remuneração e benefícios, assegurando competitividade.
Realizar pesquisas de mercado para alinhamento com o setor.
Administrar programas de benefícios (ex.: seguro de saúde, planos de reforma e incentivos).
Bem-estar e Clima Organizacional
Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.
Implementar programas de bem-estar com foco na saúde física e mental.
Facilitar a comunicação e colaboração entre colaboradores e gestão.
Relações Laborais
Gerir relações com sindicatos/representantes (quando aplicável).
Negociar acordos coletivos e apoiar na resolução de disputas laborais.
Assegurar comunicação eficaz entre administração e colaboradores.
Planeamento de Recursos Humanos
Desenvolver planos estratégicos de RH para apoiar os objetivos da empresa.
Analisar tendências de mercado e força de trabalho para antecipar necessidades futuras.
Implementar estratégias de retenção de talentos e redução de turnover.
Requisitos e Competências
Competências Técnicas
Nível Médio.
Experiência comprovada em gestão de RH, preferencialmente no setor de tecnologia de informática.
Profundo conhecimento de leis laborais e regulamentações.
Domínio de Português (escrita, leitura e conversação).
Domínio de Inglês (escrita, leitura e conversação).
Domínio de MS Office na ótica do utilizador.
Competências Comportamentais
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Capacidade de liderança e gestão de equipas.
Forte capacidade de análise, resolução de problemas e decisão estratégica.
Sigilo profissional.
Pontualidade e assiduidade.
Os candidatos interessados devem submeter as candidaturas através do seguinte link: https://vagas.pingservicos.co.mz/jobs/gestor-a-de-recursos-humanos-2

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