A Associação Nacional para o Desenvolvimento Auto-sustentado (ANDA), uma Organização Nacional não Governamental está a procurar um(a) Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação no âmbito do Projecto EU SOU CAPAZ do Programa regional EAGER – East Africa Girls’ Empowerment and Resilience, implementado pelo Governo de Moçambique, através do Instituto Nacional da Juventude (INJ) sob a supervisão do Ministério da Juventude e Desportos. Esta iniciativa, financiada pelo Banco Mundial, visa aumentar o nível de escolaridade e os rendimentos das raparigas e das mulheres, e reforçar a capacidade institucional para implementar políticas de igualdade de género.

A ANDA neste projecto, com duração de 48 meses, será responsável pela implementação do programa a nível comunitário e em particular, será responsável (i) pela implementação completa da Espaços Seguros EU SOU CAPAZ componente; (ii) pela sensibilização da comunidade e apoio à distribuição de incentivos em espécie na componente Manter as Raparigas na Escola.
O(a) Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação, baseado em Lichinga, Província da Niassa, será responsável por supervisionar e coordenar todas as actividades de monitoria, avaliação, pesquisa e relatório para este projecto ao nível da província. A conclusão da selecção do/a candidato/a estará dependente da aprovação da Proposta Técnica da ANDA pelo INJ e Banco Mundial.

Responsabilidades especificas
Coordenar o desenvolvimento, consolidação e disseminação de planos, sistemas, instrumentos e matrizes do sector de M&A.
Garantir o uso e adaptação de ferramentas de M&A, sistemas para recolha e análise de informação.
Coordenar o processo de colecta, análise de qualidade e uso de dados para produzir relatórios regulares de M&A em coordenação com as equipes distritais.
Assegurar a documentação e partilha de boas praticas, os principais resultados e lições aprendidas que estejam devidamente alinhados com objetivos do Projecto.
Garantir que as lições aprendidas sejam documentadas e integradas nas futuras atividades programáticas.
Orientar formações e fornecer liderança técnica em M&A, incluindo monitoria do desempenho de todos os indicadores de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem de Actividades do projecto.
Com a equipe técnica, desenvolver uma abordagem para analisar e usar estrategicamente os dados de M&A dentro do projecto e para outros intervenientes externos.
Desenvolver e/ou supervisionar relatórios de M&A para apresentação ao INJ e outros intervenientes.
Supervisionar o pessoal envolvido em actividades de M&A e conduzir visitas de supervisão de apoio técnico na área de M&A.
Supervisionar levantamentos de base de dados, estudos qualitativos, avaliações, pesquisas operacionais e garantir a disseminação dos resultados das actividades de pesquisa e avaliação do projecto.
Requisitos do Trabalho
Ter pelo menos um bacharelato em Economia, Geografia, Estatística, Saúde Pública, ou área relacionada.
Experiência mínima de 5 anos em Monitoria, Avaliação e produção de relatórios de M&A.
Ter experiência operacional em M&A comprovada em programas Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens.
O(a) Oficial Sénior de Monitoria e Avaliação deve ser fluente em Português e Inglês.
Ter um profundo conhecimento da realidade institucional, social e cultural de Moçambique.
Capacidade para trabalhar sob pressão e com o mínimo de supervisão.

Os candidatos interessados deverão submeter por e-mail nos seguintes endereços: careers@anda.org.mz CC anda.manica@gmail.com os seguintes documentos:

Curriculum Vitae (incluindo três referências contactáveis através de nome, e-mail e telefone);
Certificados de Habilitações Literárias;
Certificados de Trabalho / Cartas de referência (opcional, mas, relevante);
Bilhete de Identificação;
NUIT;
Carta de manifestação de interesse.
Prazo de Submissão:
Todas as candidaturas deverão ser enviadas até 15:30 minutos do dia 11 de Julho de 2025.
Devido ao grande volume de concorrentes, serão apenas contactados os candidatos pré-seleccionados para a fase seguinte.

Aviso Legal
A ANDA- Associação Nacional para o Desenvolvimento Auto-Sustentado, não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases do processo de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento e são estritamente observados os princípios de ética, Integridade e transparência.
Qualquer tentativa de cobrança de valores m

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