A MSF está a selecionar um Recrutador, para Pemba, em Moçambique.
Descrição
Médicos Sem Fronteiras é uma organização humanitária que fornece ajuda médica de emergência operando em conformidade com sua Carta e as Leis Humanitárias Internacionais, criada em 1971. MSF está presente em Moçambique a mais de 40 anos. MSF é ativo na área da prevenção e do tratamento do HIV/SIDA ao nível na Província de Sofala, e cuidados primários e secundário de saúde e água e saneamento em Cabo Delgado. A MSF dispõe também da capacidade de reação a vários tipos de emergências. Procura com disponibilidade imediata para as suas actividades de assistência a população deslocada, cuidados primários de saúde, água e saneamento
MSF está presente em mais de 72 países, com cerca de 465 projectos em curso. Temos mais de 6,3 milhões de membros e parceiros em todo o mundo e 50 anos de experiência em acções médicas e humanitárias. O trabalho de MSF foi reconhecido com o Prémio Nobel da Paz em 1999
Objetivo do Trabalho: Aplicar a política de contratação de MSF. Assegurar a qualidade do recrutamento efectuado ao nível das missões e acompanhar os responsáveis pelo contratação no processo de seleção. Durante todo o processo de recrutamento, garantir que as missões sigam os princípios e valores de recrutamento de MSF
Funções
Recrutamento
Informar os responsáveis pelo contratação sobre as políticas internas de atração de talentos da organização
Assegurar o cumprimento de todos os processos de recrutamento sob a sua responsabilidade
Desenhar uma estratégia de publicidade para cada vaga utilizando os diferentes canais de recrutamento utilizados pelos MSF (painéis de emprego, redes sociais, associações, etc.) & Gerir as publicações e ofertas de emprego nos diferentes canais de comunicação
Trabalhar com os gestores de contratação para garantir um processo de recrutamento e seleção sem problemas, oportuno e rentável
Trabalhar com os gestores de contratação para criar descrições de postos de trabalho e anúncios adequados que estejam em linha com a imagem e os princípios que a organização pretende promover e que cumpram a DEI
Promover as melhores práticas de recrutamento junto dos responsáveis pela contratação, a fim de assegurar que os gestores de linha com responsabilidades de recrutamento recebem formação adequada no processo de entrevista
Manter um conhecimento atualizado das melhores práticas de recrutamento e seleção, com especial atenção para a DEI
Participar em actividades de contratação activa
Criar e manter uma forte rede de contactos com instituições académicas, colégios reais, principais actores do país, etc.
Selecção
Informar os gestores de contratação sobre as políticas internas de atração de talentos da organização
Responsável pela pré-seleção das candidaturas recebidas a enviar aos Gestores de Contratação (Longlisting)
Organizar os testes técnicos com base nas instruções recebidas dos gestores de contratação
Elaborar um guião de entrevista após discussão com o gestor de contratação da posição
Participar na entrevista e no processo de decisão
Pesquisar as referências dos candidatos selecionados e as avaliações internas dos candidatos
Administração
Realização de todas as tarefas administrativas do processo de contratação, tais como o registo dos formulários de candidatura e dos CV, a organização dos calendários de contratação, a organização das entrevistas, os testes de entrevista e a distribuição dos dossiês de entrevista e/ou de quaisquer outras informações pertinentes aos entrevistados/painéis
Gestão exacta e atempada da documentação, preenchimento e elaboração de relatórios
Gerir o processo de recrutamento de novos trabalhadores, por exemplo, preparar contratos, cartas de oferta e verificações pré-contratação, ou seja, direito a trabalhar, qualificações, etc.
Estabelecer contacto com as chefias/departamentos relevantes para garantir que estão a par dos procedimentos de indução/integração, bem como de quaisquer outras informações importantes (por exemplo, data de início)
Outros
Participação no planeamento de RH, conforme solicitado
Preparar relatórios de contratação e análise de dados relacionados com a contratação
Participar em acções de formação, conforme solicitado
Participar na revisão do processo de seleção e no desenvolvimento/melhoria da política de contratação
Notificar o INEP de todos os anúncios de missão, utilizando o formato fornecido pelo INEP

Salário bruto baseado na escala interna salarial (Não negociável)
30 dias de férias anuais (calendário), 13° Salário (Pro-rata), seguro médico, Oportunidade de aceder a formações locais e internacionais e a opções de crescimento na carreira dentro da organização
Data de Início: Imediato
Tipo de Contrato: Contrato determinado 3 meses com possibilidade de renovação Jornada de Trabalho: Tempo Inteiro

Notas
Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz
Nenhuma transação monetária, nem pedidos de favores em espécie, nem outros tipos de favoritismo serão tolerados no processo de recrutamento. MSF reserva-se o direito de recusar a contratação de um candidato que tenha se beneficiado de tais actos. Todas as demandas ilícitas desse tipo podem ser processadas por meio do sistema judiciário
MSF é uma organização inclusiva e valoriza a diversidade, por isso encorajamos a candidatura de mulheres, pessoas com deficiência ou minorias étnicas, religiosas, etc.
Como se Candidatar
1. Documentação
Carta de Motivação
Curriculo Vitae
2. Candidatura
Envie um email para msfe-cabodelgado-recrutamento-emerg@barcelona.msf.org e indique o assunto "Recrutador"

Educação Indispensável: Um diploma/licenciatura em gestão de recursos humanos ou estudos relacionados com a administração

Pelo menos dois anos de experiência em contratação e seleção em cargos relevantes e similares
Abordagem positiva e flexível e capacidade de trabalhar em equipa
Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos múltiplos
É desejável ter experiência no sector humanitário. De preferência com MSF
Utilização de ferramentas informáticas e de software Web 2.0 (LinkedIn, Facebook, etc.)
Conhecimentos do Microsoft Office e de outros programas informáticos aplicáveis à função
Idioma: Português, Inglês e Línguas locais
Conhecimentos do Microsoft Office e de outros programas informáticos aplicáveis à função

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