O objetivo da função de Gerente de Parceiro de Negócios de RH é desempenhar uma função de controle que supervisiona uma equipe na condução da execução eficaz de processos pessoais, incluindo planejamento de força de trabalho, talento e recompensa. A função atua como o braço de entrega de serviços de RH para o respectivo grupo de clientes, fornecendo suporte estratégico aos líderes de negócios na tomada de boas decisões pessoais em todo o ciclo de vida do funcionário. Isso inclui o foco na construção de equipes fortes, influenciando as relações com os funcionários e impulsionando a cultura South32.



PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Liderar, influenciar e tomar decisões que melhorem o desempenho dentro da equipe (localmente) e contribuir para a tomada de decisão na equipe de liderança sênior de RH (SLT)
Entrada em estratégias de negócios e políticas organizacionais para permitir a agenda de pessoas em todo o Sul 32 e informar o pensamento das equipes dos centros de excelência (COE);
Liderar sua equipe de RH local para garantir que os resultados possam ser atendidos de acordo com a agenda de pessoas;
Apoiar a entrega do Plano de Negócios através da criação de uma cultura de cuidado e responsabilidade como um facilitador para aprender e melhorar continuamente;
Certifique-se de que todo o trabalho seja bem projetado e forneça resultados seguros de forma confiável;
Selecione, desenvolva, treine funcionários – construa experiência e capacidade criando oportunidades de desenvolvimento significativas;
Liderar e trabalhar com segurança dentro das formas de trabalho do South 32 HR, incluindo estabelecer e manter uma cultura de segurança interdependente dentro da equipe;
Fornecer serviços de recursos humanos profissionais e focados nos negócios para um grupo de clientes designado;
Trabalhar com a função mais ampla de recursos humanos da South32 para compartilhar boas práticas e garantir a consistência da abordagem. Fornecer informações sobre o desenvolvimento de políticas e iniciativas estratégicas para o Centro de Excelência;
Treinar gerentes para gerenciar seu pessoal de forma eficaz e consistente;
Trabalhar em parceria com as equipes de gerentes para identificar as implicações pessoais dos planos estratégicos e de negócios e outros desenvolvimentos.
Assegurar entendimento e conhecimento técnico para entregar programas do COE;
Facilitar, avaliar e fornecer orientação sobre todas as facetas e programas do ciclo de vida do funcionário, incluindo avaliações de desempenho, planejamento da força de trabalho, planejamento de talentos e sucessão, cultura;
Conduzir investigações eficazes, adequadas à finalidade e objetivas;
Manter o entendimento dos requisitos legais relacionados ao gerenciamento diário dos funcionários, reduzindo os riscos legais e garantindo a conformidade regulatória, em parceria com a função de Relações com Funcionários;
Liderar ou contribuir para os principais projetos de desenvolvimento e mudança organizacional, conforme apropriado, modelando o gerenciamento de mudanças na prática e orientando outras pessoas no processo para facilitar seu desenvolvimento;
Orienta os especialistas de RH a fornecer assistência nos princípios de Relações Industriais, legislação e instrumentos industriais (por exemplo, acordos empresariais, contratos, carta de emprego) quando relevante.

Por favor, inscreva-se online via www.south32.net e use o número de referência 9386. As inscrições devem incluir carta de apresentação e currículo (máximo de 3 páginas) com cópias de certificados, documentos de identidade, habilitação policial e uma referência por escrito.

15 de junho de 2023

Para se candidatar a esta vaga visite https://1shortlink.net/mTt36

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