Título da Posição: Gestor de Recursos Humanos
Reporta directamente: Director de Projectos
Supervisiona: Oficial de Recursos Humanos,
Assistente de Recursos Humanos,
Localização da Posição: Maputo

Resumo da Posição:
A Organização Comunitária para Saúde e Desenvolvimento (OCSIDA) é uma Organização Não Governamental moçambicana fundada em 2005 e com sede na Província de Gaza. A OCSIDA possui mais de 16 anos de experiência na implementação de projectos HIV e desenvolvimento comunitário, incluindo a implementação de projectos de apoio à Crianças Orfãs e Vulneráveis (COVs), intervenções de “Determinadas, Resilientes, Empoderadas, Livres de Sida, Mentoradas e Seguras” (DREAMS) para raparigas adolescentes e mulheres jovens (RAMJ), e actividades relacionadas com projectos de água e saneamento.
A OCSIDA procura para o seu quadro de pessoal candidatos qualificados para o cargo de Gestor de Recursos Humanos para o novo projecto de apoio à COVs/DREAMS denominado FILOVC, financiado pela USAID com fundos do PEPFAR. Este projecto é implementado nas províncias de Maputo Cidade, Maputo Província, Gaza e Inhambane.
O/a Gestor(a) de Recursos Humanos deverá assegurar que todas as funções de Recursos Humanos estejam de encontro com os padrões de qualidade exigidos pela organização. Deverá assegurar o cumprimento das leis do país e os estatutos, bem como as políticas da organização sejam seguidos pelos colaboradores de OCSIDA

O/a Gestor(a) de RH fornece conhecimentos técnicos de liderança em questões de recursos humanos. Ele/a consulta e assessora a liderança; gestores e funcionários da OCSIDA em relação a estratégias, programas, iniciativas, políticas e práticas relevantes de RH nas áreas de pessoal, gestão e desenvolvimento, desempenho, relações com funcionários, ambiente de trabalho e remuneração, a fim de maximizar o envolvimento dos funcionários dentro da organização. Deve também apoiar os escritórios da OCSIDA nas províncias e distritos com foco específico na capacitação em assuntos de RH e garantir a existência de sistemas para atender adequadamente às necessidades de RH específicas do projecto.



Responsabilidades Principais:
Fornecer assessoria e consultoria a gestão em questões de RH.
Garantir a implementação de sistemas de recrutamento e gestão de RH que atendam às demandas das necessidades atuais e futuras do projecto.
Supervisionar a estrutura de remuneração da OCSIDA, a gestão da folha de pagamento de salários e impostos, incluindo assistência na capacitação e interpretação de planos para gestores e funcionários.
Trabalhar em estreita colaboração com os gestores do projeto e a direcção executiva apoiando no processo anual de ajuste salarial, na promoção e análise do portfólio dos projectos.
Treinar e apoiar a equipe de gestão e implementação dos programas e práticas de RH da OCSIDA
Investigar e resolver problemas rotineiros de relacionamento entre os diferentes funcionários.
Facilitar a avaliação de desempenho e o processo contínuo de gestão de desempenho para garantir o alinhamento do desempenho individual com os objetivos da organização.
Gerir a equipa de RH do projecto de formas a garantir o cumprimento dos prazos.
Realizar atividades de análise de tendências e relatórios de RH para identificar oportunidades e recomendar soluções.
Apoiar o desenvolvimento dos objectivos da equipe de RH da OCSIDA.
Trabalhar em estreita colaboração com o Diretor(a) de Projecto na orientação de todas as áreas da gestão geral de RH, interpretação de políticas, reclamações de funcionários, procedimentos de ação corretiva e legal, contratação / rescisão e suporte na remuneração.
Rever a precisão e a pontualidade dos dados no Sistema de gestão do RH
Realiza entrevistas de saída, revisão de dados de rotatividade e faz recomendações para melhorias. Facilita o desenvolvimento de planos de ação e monitora o progresso em resposta às pesquisas de envolvimento dos funcionários.
Apoiar o aprendizado e o desenvolvimento da organização, facilitando programas de treinamento relacionados a RH e discussões em grupo sobre vários tópicos para as diferentes equipes.
Executa outras tarefas, conforme atribuídas e solicitadas pela direcção executiva da OCSIDA.
Capacidade de viajar regularmente (pelo menos 20% do tempo).


Conhecimento e habilidades:

Conhecimento abrangente de teorias, conceitos e práticas com gestão de RH, desenvolvimento e execução de processos.
Experiência e domínio no uso do sistema de gestão de RH Primavera V.10.
Experiência em criação de relações públicas e relacionamento interpessoal, é um requerimento para a posição.
Desenvolvimento de políticas e gestão de projetos é um requerimento para a posição.
Iniciativa e discrição no julgamento e gestão de assuntos confidenciais, materiais e questões sensíveis.
Conhecimento prático dos regulamentos de emprego no país, por ex. Leis de trabalho
da República de Moçambique / Estatutos e Políticas da OCSIDA/ Políticas da USAID.
Forte conhecimento em estrutura salarial e desenvolvimento, benefícios e remuneração, pesquisas / estabelecimento de sistemas de avaliação de cargos.
Capacidade excelente de comunicação verbal e escrita.
Excelente capacidade de planear, organizar, gerir e resolver problemas para o fecho de projectos com sucesso.
Experiência em motivar, influenciar e colaborar com os outros.
Capacidade de gerir prazos apertados e entregar grandes volumes de trabalho sem muita supervisão.
Capacidade de intervir com todos os níveis da equipa, representantes da USAID, sub-parceiros, indivíduos de diversas culturas e o público com cordialidade e firmeza.

Como se candidatar: Envie sua carta de motivação (1 página) e Curriculum Vitae (máximo de 3 páginas), e os dados de contacto de pelo menos três referências profissionais para recrutamento.023@ocsida.org até o dia 25 de Março de 2023.

Cidadãos moçambicanos são fortemente preferidos e são encorajados a se candidatar.

25 de Março de 2023

Licenciatura em Administração Pública, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou equivalente com 7 a 9 anos de experiência relevante, com nível de responsabilidade acrescido; Ou mestrado em Administração Pública, Ciências Sociais ou equivalente com 5 a 7 anos de experiência relevante; com nível de responsabilidades acrescido;

Excelente conhecimento do sistema jurídico moçambicano no que concerne à questões laborais
Excelentes habilidades analíticas, interpessoais e de uso de computador (Excel e planilhas)
Experiência e bom conhecimento dos regulamentos da USAID constituem uma vantagem.
Experiência de RH no sector sem fins lucrativos constitui uma vantagem.

Fluência em português (escrito e falado) e sólidos conhecimentos de inglês (escrito e falado).

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