Auxiliar os membros da equipe de Mobilização na implementação de processos de mobilização de pessoas através da administração geral, arquivamento, PRs, coordenação, manutenção de registros e atividades de manutenção do sistema de RH com altos níveis de precisão e foco no cliente para garantir que o plano de Mobilização seja efetivamente entregue e que as necessidades dos clientes são abordados.


Descrição do Recrutamento/ Principais Responsabilidades

Fornecer à equipe e aos clientes relatórios e cálculos de dados de pessoas padrão e precisos por meio do uso efetivo dos sistemas e tecnologia de RH.

Preparar e fornecer relatórios a pedido de membros mais seniores da equipe, contendo dados ou métricas de mobilização de pessoas para permitir que as equipes forneçam soluções e conselhos com eficiência aos clientes internos designados.

Garante a integridade dos dados da manutenção de registros e sistemas de RH, atualizando os dados e registros de pessoas necessários com precisão e pontualidade, seguindo padrões e procedimentos definidos, bem como diretrizes de governança.

Acompanhe os pedidos de licença, garanta que os registros sejam mantidos e as cópias sejam arquivadas eletronicamente. Compilar relatórios. Isso inclui suporte de provedores de serviços, conforme aplicável.

Garantir que o monitoramento adequado, a governança geral do país e o processo de relatório estejam em vigor para permitir e outros processos de mobilidade que facilitarão os compromissos do governo e a execução dos compromissos assumidos - execução e sistema de aplicativos, monitoramento, auditoria.

Conduzir os deveres administrativos necessários para apoiar os pedidos de permissão e a integração de novos expatriados e contratados para garantir que eles tenham uma experiência positiva e para garantir que o processo seja conduzido em conformidade com as políticas relevantes.

Presta apoio na coordenação das atividades necessárias à conclusão do processo de mobilização, pedido de licenças e integração que inclui a coordenação do processo de contratação de emprego e destacamento. Isso inclui o administrador e a manutenção de registros onde apoiamos as autorizações e mobilização do provedor de serviços.

Auxilia na facilitação do processo de requisição com o departamento de cadeia de suprimentos e acompanha até a conclusão.

Apoia as relações com os funcionários da Sasol, autorizações e metas de mobilização, completando a documentação relevante com precisão e garantindo que os sistemas de RH, arquivamento e manutenção de registros sejam mantidos adequadamente.

Compreenda claramente e se familiarize com as políticas e processos de Permissão e Relações com Funcionários para poder oferecer suporte de forma eficaz.

Organizar e coordenar reuniões relevantes com departamentos governamentais de acordo com o procedimento estabelecido e auxiliar na elaboração da documentação relevante.

Garante o agrupamento e finalização da documentação relevante após a conclusão e extrai e captura informações no sistema de ER ou registro de licenças.

Auxilia na coordenação dos processos e procedimentos de movimentação de funcionários/contratados (por exemplo, transferências, desligamentos, redistribuição e rotação) e processos e procedimentos de separação por meio da coordenação e implementação dos vários processos administrativos necessários para eles.

Compilar relatórios para as auditorias trimestrais sobre a mobilização de funcionários/contratados e questões de permissão.

Gerencia todos os processos administrativos de RH e Mobilização necessários para apoiar a realização do plano com altos níveis de eficiência, foco no cliente e conformidade.

Direciona os funcionários e gerentes de linha com o caminho correto a seguir para a resolução de problemas de RH e contratados.

Procura continuamente melhorar o domínio pessoal e o crescimento profissional.

Projeta uma imagem positiva do RH através de toda interação com os clientes. É responsivo às consultas, necessidades e desafios dos clientes.

Mantém os clientes informados sobre o andamento das consultas de RH.

Constrói relacionamentos eficazes com a própria equipe e redes.

Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis, no website da sasol, clique na opção Find Jobs e selecione Moçambique para ter acesso às vagas disponíveis ou segue o link da candidatura..

25 de Agosto de 2022

Diploma de Ensino Médio / Escolar ou similar

Experiência mínima 3+ anos relevantes

Competências

Colaboração: A ação de trabalhar com alguém para produzir algo

Conformidade: Compreender as regras, regulamentos, sanções e outros requisitos estatutários, diretrizes e instruções relativas aos órgãos e organizações, tanto interna como externamente.

Melhoria Contínua de Processos: A metodologia seguida para aumentar a eficácia e/ou eficiência de um processo de negócios, geralmente por meio de automação.

Foco no cliente: Um foco contínuo nas necessidades e exigências de clientes e clientes, antecipando suas necessidades, permanecendo sensível aos clientes enquanto presta serviços para eles, respondendo às necessidades do cliente.

Gestão de Dados: Conhecedor da teoria, propósito, arquitetura e desenho da gestão, administração e relacionamento dos dados da organização.

Capacidade de execução: A capacidade subjacente de executar uma estratégia/projeto ou trabalho do dia a dia

Autodomínio: Assume a responsabilidade por impulsiona

Através do link: https://bit.ly/3vZBhSt

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