Especialista sénior em mobilidade e apoio ao business readiness



LOCALIZAÇAO: MAPUTO



Descrição Breve/ Objectivo do Trabalho

Especialista Sénior em Mobilidade e Business Readiness é responsável pela análise dos Impactos que os novos programas, projectos e Iniciativas de diferentes funções podem criar para as empresas e partes Interessadas da Sasol em Moçambique, criando e recomendando procedimentos e abordagens necessárias para gerir os processos relacionados. Esta função pertence à Função de Assuntos Empresariais, que faz parte da equipa de Gestão Nacional em Moçambique e envolverá várias equipas a nível nacional e internacional. Tal lnclul gestores de projecto, analistas de negócios, equipas de negócios e altos funcionários de negócios, ao nível de liderança.



Resultados exigidos: Funcional

Trabalhando noutras funções e equipas de projectos e com uma vasta gama de partes Interessadas comerciais, terá as seguintes responsabilidades:

• Desenvolver e assegurar uma compreensão profunda do roteiro de mudança, das Implementações planeadas e dos impactos dos projectos ou programas nas equipas empresariais, e nas partes Interessadas externas.

• Compreender o impacto cumulativo que os programas, projectos e Iniciativas criam para as equipas empresariais, trabalhar com representantes de cada equipa para determinar o nível de risco que tudo Isto cria e, por outro lado, concordar com as acções de mitigação subsequentes, assegurando que estas sejam concluídas de forma eficaz.

• Desenvolver uma compreensão detalhada das actividades de prontidão empresarial a serem executadas em todas as Iniciativas com futuras implementações, assegurando que estão em conformidade com os requisitos e legislação do país.

• Assegurar que as estruturas e processos/ procedimentos empresariais sejam Implementados, coordenados, documentados e enquadrados - tais como a cadeia de abastecimento, estruturas fiscais das empresas, contratos financeiros, legais, contratos internos, segurança, impactos internos e requisitos.

• Elaborar relatórios regulares do progresso, gestão de projectos e supervisão dos requisitos dos projectos.

• Prestar apoio em políticas, procedimentos, processos de Mobilidade e proporcionar a supervisão de todos os requisitos de acesso para os trabalhadores e contratados da Sasol para os pro)ectos.

• Estabelecer processos empresarla1is para assegurar o cumprimento dos procedimentos de mobilidade para todas as funções e projectos.

• Ligação com as equipas do projecto,e com as entidades governamentais relevantes na gestão dos pedidos de autorização de trabalho ou outras autorizações exigidas por lei.

• Assegurar acompanhamento adequado, na gestão nacional e no processo de elaboração de relatórios para os processos de autorizações e outros processos de mobilidade que facilitarão os compromissos governamentais e a execução dos compromissos assumidos.

• Prestar aconselhamento especializado às equipas de gestão e do projecto no que diz respeito ao destacamentos dos trabalhadores, vistos, autorizações de trabalho e mapeamento de todos os processos de mobilidade.

• Assegurar a existência de um programa interno para os trabalhadores da Sasol em visita a Moçambique. Comunicar com os candidatos, fornecer-lhes a papelada, informação e documentação necessárias.

• Auditar a adesão às autorizações de trabalho aplicáveis aos expatriados contratados que trabalham nos projectos da Sasol em Moçambique.

26-4-2022

• Bacharelato Universitário com um mínimo de 5 anos de experiência nos domínios da mobilidade ou Business Readiness.

Para ser bem sucedido neste trabalho, necessita de já estar habilitado para desempenhar a função ou ter a maior parte do seguinte:

• Construir e assegurar relações interpessoais positivas com as partes interessadas internas, gestores, departamentos relevantes, outras partes externas, interessadas e relevantes na identificação, planeamento, apoio das necessidades e objectivos do negócio.

• Liderar actividades de prontidão empresarial, quer para múltiplos programas complexos e de grande dimensão organizacional, quer a nível de carteira/ organização.

• Ter experiência de gestão de partes interessadas em programas complexos / sensíveis e que tenham tido um impacto bem sucedido nos pares/ outros, de modo a conseguir aceitação para permitir que a mudança aconteça através de outros.



• Ter boas capacidades de comunicação (tanto verbal como escrita) com a capacidade inerente de inspirar e motivar equipas dos projectos a cumprir com os requisitos do país.

• Conhecimentos avançados de Inf

• Fluente em português e inglês

https://bit.ly/3vfCfZk

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