Sobre o RCC:
O projecto Comunidades Costeiras Resilientes (RCC) é um projecto de 5 anos financiado pela USAID no Norte de Moçambique, centrado na melhoria da resiliência e ecossistemas saudáveis nas regiões costeiras a Sul de Pemba e a Norte de Maganja da Costa. Entre as áreas específicas de enfoque incluem-se:(1) Conservar ecossistemas costeiros e marinhos e habitats de peixes importantes para apoiar uma melhor resiliência climática, gestão das pescas, segurança alimentar, meios de subsistência sustentáveis, e a conservação de áreas de elevada biodiversidade; (2) Expandir um crescimento económico diversificado e equitativo face às alterações climáticas para criar reais, oportunidades significativas de emprego e subsistência, particularmente para jovens e mulheres, para beneficiar toda a
comunidade; e (3) Apoiar os jovens como líderes e agentes de mudança, para colaborar com o governo, a sociedade civil e o sector privado na gestão sustentável dos recursos naturais e na adaptação, mitigação e resposta mais equitativa aos choques e tensões.

DEVERES E RESPONSABILIDADES:
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO:
Sempre que necessário, participar na pré-selecção de CVs de potenciais candidatos;
Coordenação da marcação de entrevistas e participação em forma de painel;
Elaboração do relatório de entrevista;
Solicitação de referências;
Elaboração de ofertas sob medida para candidatos seleccionados para revisão do Gestor de Recursos Humanos.
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Elo de ligação entre os trabalhadores e os responsáveis pelos departamentos;
Proceder à elaboração dos documentos necessários para a contratação de novos trabalhadores
permanentes e temporários e respectivo envio para o Gestor de Recursos Humanos para efeitos de revisão;
Coordenação do processo de orientação de novos trabalhadores, com a elaboração de calendário do plano de orientação, em coordenação com as diversas áreas e respectivo supervisor;
Monitoramento dos contratos dos trabalhadores e consultores (data de início, data de término e extensão, se necessário);
Acompanhamento do período probatório e gerenciar, em colaboração com os responsáveis do departamento, a avaliação de desempenho dentro do período probatório e anual;
Auxiliar na gestão de férias e ausências do pessoal.
PROCESSOS INDIVIDUAIS E BASE DE DADOS

Manter os processos individuais actualizados, os registos de informação e de toda documentação adequados e garantir a confidencialidade sobre o pessoal permanente e temporário, actividades e dados, incluindo a documentação de emprego, avaliações, entrevistas de saída e outras informações relevantes;
Assegurar a preparação da base de dados correcta e actualizada dos processos trabalhadores permanentes e temporários, no sistema de gestão de recursos humanos;
Elaborar e apresentar à Direcção de Trabalho, a Relação Nominal, Plano de Férias e todas as comunicações de entradas e saídas dos trabalhadores afectos aos escritórios do RCC;
GERAL
Elaborar e apresentar à Direcção de Trabalho, a Relação Nominal, Plano de Férias e todas as comunicações de entradas e saídas dos trabalhadores afectos aos escritórios do RCC;
Desempenhar outras tarefas que lhe sejam incumbidas

A iDE orgulha-se da nossa mão-de-obra talentosa e diversificada. Minorias, mulheres e indivíduos com deficiência são encorajados a candidatar-se. A contratação, promoção e remuneração dos trabalhadores são conduzidas sem consideração de raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão sexual, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência ou idade.



INSTRUÇÕES DE APLICAÇÃO
Os candidatos são convidados a enviar o seu Curriculum Vitae, incluindo 3 referências profissionais e uma carta de apresentação (1 página) para mozambique-recruit@ideglobal.org indicando “Oficial de Administração e Recursos Humanos – Nacala” como título do email. iDE continuará a recrutar para esta posição até que um candidato adequado tenha sido identificado. Apenas os candidatos
pré-seleccionados serão contactados. iDE é um empregador de igualdade de oportunidades e não discrimina com base na raça, género, religião ou orientação sexual

Licenciatura em Direito ou Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;

Mínimo de 3 anos de experiência comprovada na área de administração e recursos humanos (processo de recrutamento e selecção, administração de recursos humanos, gestão de base de dados e processos individuais);
Experiência na resolução de conflitos laborais e de procedimentos disciplinares;
Conhecimento legislação laboral moçambicana; e
Proficiência em Microsoft Office e Google na óptica do utilizador.


APTIDÕES FÍSICAS E LINGUÍSTICAS
Habilidade para realizar múltiplas tarefas e gerir situações de pressão;
Capacidade de identificação de necessidades e de planificação;
Capacidade de trabalhar com autonomia e responsabilidade; e
Orientado para resultados, dinamismo, integridade e ética.

Fluência verbal e escrita em Português e Inglês;

iDE é uma organização de desenvolvimento global que promove abordagens baseadas no mercado na agricultura; acesso ao financiamento; e água, saneamento, e higiene (WASH) para criar rendimento e oportunidades de subsistência para famílias economicamente e socialmente desfavorecidas. Com escritórios em 12 países em todo o mundo, iDE iniciou operações em Moçambique em Janeiro de 2010 com o objectivo de melhorar o rendimento e as oportunidades de subsistência dos pobres rurais e utiliza
uma abordagem integrada de desenvolvimento da cadeia de valor para implementar iniciativas de desenvolvimento agrícola que aumentem a produtividade e o rendimento dos pequenos agricultores.

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